Werken in een professionele omgeving is van groot belang voor onze persoonlijke groei en ontwikkeling. Helaas kunnen er soms situaties ontstaan waarin we te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen op het werk. Deze omvatten verschillende vormen van gedrag, zoals pesten, intimidatie en discriminatie, die een negatieve invloed kunnen hebben op ons welzijn en onze prestaties. Gelukkig is er een oplossing: het inschakelen van een extern vertrouwenspersoon. In dit artikel zullen we bespreken hoe je ongewenste omgangsvormen herkent en hoe een externe vertrouwenspersoon kan helpen.
Hoe herken je ongewenste omgangsvormen op het werk?
Subtiele signalen
Vaak beginnen ongewenste omgangsvormen met subtiele signalen die gemakkelijk over het hoofd kunnen worden gezien. Denk aan sarcastische opmerkingen, denigrerende opmerkingen of micro-agressies. Het is essentieel om alert te zijn op deze kleine aanwijzingen die kunnen wijzen op een groter probleem.
Veranderingen in gedrag
Als je merkt dat je collega’s of leidinggevenden plotseling anders tegen je doen, kan dit een teken zijn van ongewenst gedrag. Misschien word je genegeerd, uitgesloten of worden je ideeën niet serieus genomen. Dit soort gedragsveranderingen moeten niet worden genegeerd.
Frequente kritiek
Constante, ongegronde kritiek kan een teken zijn van pesten of intimidatie. Als je merkt dat je herhaaldelijk wordt bekritiseerd zonder constructieve feedback, is het belangrijk om aandacht te besteden aan dit gedrag.
Onrechtmatige behandeling
Discriminatie op basis van geslacht, ras, religie of andere persoonlijke kenmerken is onacceptabel. Als je merkt dat je oneerlijk wordt behandeld vanwege wie je bent, is het tijd om actie te ondernemen.
Hoe kan een extern vertrouwenspersoon hierbij helpen?
Neutrale en objectieve ondersteuning
Een externe vertrouwenspersoon is een onafhankelijke partij die naar je verhaal luistert zonder oordeel. Ze bieden emotionele steun en begeleiding bij het omgaan met de situatie op een professionele manier.
Vertrouwelijkheid en privacy
Een externe vertrouwenspersoon zorgt voor volledige vertrouwelijkheid. Dit creëert een veilige omgeving waarin je openlijk over je ervaringen kunt praten, wetende dat je privacy wordt gerespecteerd.
Advies en stappen ondernemen
De vertrouwenspersoon kan je helpen bij het begrijpen van je rechten en opties. Ze kunnen advies geven over hoe je het beste kunt reageren op ongewenst gedrag en welke stappen je kunt nemen om de situatie op te lossen.
Bemiddeling en interventie
Indien nodig kan de vertrouwenspersoon bemiddelen tussen jou en de betrokken partij(en). Ze kunnen ook interveniëren om ervoor te zorgen dat het gedrag stopt en er passende maatregelen worden genomen.
Ongewenste omgangsvormen op het werk kunnen schadelijk zijn voor zowel ons welzijn als onze professionele ontwikkeling. Gelukkig is er hulp beschikbaar in de vorm van een externe vertrouwenspersoon. Door subtiele signalen te herkennen en de juiste stappen te nemen, kunnen we een gezonde en respectvolle werkomgeving bevorderen.